Работник Т. опоздал на работу на два часа. Какие правила применения дисциплинарного взыскания установлены Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.
- 1до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснениеСт. 193 ТК РФ.
- 2за один проступок может быть применено только одно взысканиеСт. 193 ТК РФ.
- 3взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступкаСт. 193 ТК РФ.
- 4работодатель вправе оштрафовать Т. на половину зарплатыШтрафы как дисциплинарное взыскание запрещены.
- 5взыскание можно применить без всякой процедурыПроцедура обязательна.
- 6Т. не вправе обжаловать взысканиеВзыскание можно обжаловать в инспекцию труда или в суд.
Правильный ответ: 123
Почему так
По ст. 193 ТК РФ нужно получить письменное объяснение, за один проступок — одно взыскание, срок — не позднее месяца. Штрафы запрещены, процедура обязательна, взыскание можно обжаловать.