1. Трудовое право и трудовые отношения
Принципы: свобода труда (право выбирать работу или не работать); запрет принудительного труда и дискриминации; защита от безработицы; право на справедливые условия труда, отдых, своевременную и полную оплату не ниже МРОТ; равенство прав и возможностей; право на объединение (профсоюзы) и на разрешение трудовых споров, включая забастовку.
Работник
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем: лично выполняет трудовую функцию за зарплату, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Работодатель
Физическое лицо (ИП, гражданин) или организация, вступившие в трудовые отношения с работником.
2. Трудовой договор
Обязательные условия
- место работы
- трудовая функция (должность, профессия)
- дата начала работы (для срочного договора — срок и основание)
- условия оплаты труда
- режим рабочего времени и отдыха (если отличается от общего)
- условия труда на рабочем месте
- условие об обязательном социальном страховании
Дополнительные условия (по соглашению)
- испытательный срок: не более 3 месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — до 6)
- неразглашение тайны
- обязанность отработать после обучения за счёт работодателя
- улучшение социально-бытовых условий
Порядок заключения: по общему правилу с 16 лет; в письменной форме в двух экземплярах; работодатель издаёт приказ о приёме (объявляется под подпись в течение 3 дней); если работник фактически допущен к работе, договор должен быть оформлен письменно не позднее 3 рабочих дней. Договоры бывают бессрочные и срочные (не более 5 лет).
Документы при приёме: паспорт; трудовая книжка (бумажная или сведения о трудовой деятельности в электронном виде); документ о регистрации в системе индивидуального учёта (СНИЛС); документы воинского учёта; документ об образовании или квалификации (если требуется); справка о несудимости (для работы с детьми и в некоторых сферах).
3. Права и обязанности, рабочее время и отдых
| Работник имеет право | Работник обязан |
|---|---|
| На работу по трудовому договору, безопасное рабочее место, своевременную и полную зарплату, отдых, информацию об условиях труда, профобучение, объединение в профсоюзы, защиту своих прав | Добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, нормы труда, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать об угрозе жизни людей и сохранности имущества |
| Работодатель имеет право | Работодатель обязан |
| Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры, требовать исполнения обязанностей, поощрять работников, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные акты | Соблюдать законы, предоставлять работу по договору, обеспечивать безопасные условия труда и оборудование, платить зарплату в полном объёме не реже двух раз в месяц, обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, вести коллективные переговоры |
Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Сокращённое время — для несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными условиями, педагогов, медиков. Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней. Ночное время — с 22 до 6 часов.
4. Прекращение трудового договора
| Основание | Пример |
|---|---|
| Соглашение сторон | Работник и директор договорились об увольнении с определённой даты |
| Истечение срока срочного договора | Закончился сезонный договор вожатого в лагере |
| По инициативе работника | Предупредив письменно за 2 недели (до истечения срока можно отозвать заявление) |
| По инициативе работодателя | Ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности по результатам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, однократное грубое нарушение (прогул более 4 часов, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение) |
| Обстоятельства, не зависящие от воли сторон | Призыв на военную службу или АГС, восстановление прежнего работника по суду, признание работника неспособным к труду, смерть работника или работодателя-физлица, чрезвычайные обстоятельства |
5. Дисциплинарная ответственность и защита прав
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения взыскания у работника требуют письменное объяснение; за один проступок — одно взыскание; применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Штраф как дисциплинарное взыскание запрещён.
Материальная ответственность — обязанность возместить ущерб: работника перед работодателем (как правило, в пределах среднего месячного заработка) и работодателя перед работником (например, за задержку зарплаты — компенсация).
Способы защиты трудовых прав: самозащита (отказ от работы, угрожающей жизни и здоровью); защита профсоюзами; государственный надзор — Государственная инспекция труда, прокуратура; комиссия по трудовым спорам (КТС) на предприятии; суд; коллективные споры, примирительные процедуры, забастовка.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (оплата, доплаты, охрана труда, льготы, условия отдыха).
6. Труд несовершеннолетних
| Возраст | Условия заключения трудового договора |
|---|---|
| С 16 лет | По общему правилу, самостоятельно |
| С 15 лет | Если получено основное общее образование (или оставил школу по закону) — лёгкий труд, не вредящий здоровью |
| С 14 лет | С согласия одного из родителей (попечителя) — лёгкий труд в свободное от учёбы время без ущерба учёбе |
| До 14 лет | В кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках — с согласия родителя и разрешения органа опеки |
Гарантии
- обязательный медицинский осмотр при приёме и ежегодно за счёт работодателя
- сокращённое время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 — не более 35 часов; при совмещении с учёбой вдвое меньше
- отпуск 31 календарный день в удобное время; можно до истечения 6 месяцев работы
- без испытательного срока
- увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации) — только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних
Запрещено
- вредные, опасные, подземные работы
- работа в игорном бизнесе, ночных клубах, с алкоголем, табаком, наркотиками
- ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздники (кроме творческих работников)
- командировки, вахтовый метод, совместительство
- переноска тяжестей сверх норм, полная материальная ответственность
