1. Рынок труда
Предложение труда
Создают работники: они продают право на использование своих способностей к труду. Зависит от численности населения, уровня зарплаты, образования, пенсионного возраста, миграции.
Спрос на труд
Создают работодатели (фирмы, государство). Это производный спрос: он зависит от спроса на товары, которые производят работники, а также от технологий и производительности труда.
Субъекты рынка труда: работники, работодатели, профсоюзы, государство. Профсоюз — добровольное объединение работников для защиты их трудовых и социально-экономических прав: заключает коллективные договоры, добивается повышения зарплаты и улучшения условий труда. Крупнейшее объединение профсоюзов в России — Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).
Особенности рынка труда: спрос предъявляется на работников конкретной профессии и квалификации (не «повара вообще», а кондитеры); кроме общенационального, есть местные рынки труда; важную роль играет государство (трудовое законодательство, МРОТ); товар неотделим от человека.
2. Заработная плата
Повременная
За отработанное время: часы, дни, месяц (оклад). Учитель получает оклад за месяц.
Сдельная
За количество произведённой продукции или выполненных операций. Швея получает плату за каждое сшитое платье.
Смешанная
Оклад плюс премии и надбавки за результат. Менеджер по продажам получает оклад и процент с продаж.
Номинальная зарплата — сумма денег; реальная — то, что можно на неё купить при текущих ценах. Реальная зарплата падает, если цены растут быстрее номинальной.
Почему зарплаты различаются: разная сложность и квалификация труда, ответственность, условия труда (вредность, Крайний Север), редкие таланты, спрос на продукцию отрасли, регион.
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, устанавливается федеральным законом. По Конституции РФ (ст. 75) МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.
3. Занятые и безработные
Рабочая сила (экономически активное население)
Занятые — имеют работу (в том числе неполный день, самозанятые, предприниматели).
Безработные — не имеют работы, ищут её и готовы приступить.
Вне рабочей силы
Студенты очной формы, пенсионеры, домохозяйки, лица в отпуске по уходу за ребёнком, люди, отчаявшиеся найти работу и прекратившие поиски.
Уровень безработицы
= безработные ÷ рабочая сила × 100%.
Занятых 29 млн, рабочая сила 30 млн → безработных 1 млн, уровень безработицы ≈ 3,3%.
4. Виды безработицы
| Вид | Причина | Пример |
|---|---|---|
| Фрикционная | Время на поиск работы, которая устраивает (смена работы, переезд, выпуск из вуза). Есть при любой экономической ситуации и отражает свободу выбора | Выпускница вуза отказывается от вакансий, где мало платят или далеко ездить; медсестра переехала с мужем в другой город и ищет работу |
| Структурная | Изменения в структуре экономики, новые технологии: профессии становятся ненужными | Кондукторы потеряли работу после установки валидаторов в троллейбусах; шахтёров уволили после закрытия нерентабельной шахты |
| Циклическая | Экономический спад: сокращения во всех отраслях | Во время кризиса заводы города массово увольняют работников |
| Сезонная | Некоторые работы возможны только в определённое время года | Работники фермы остались без работы после окончания сбора ягод; аниматоры курорта зимой |
Естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная. При нём занятость считается полной. Циклическая безработица в естественный уровень не входит.
Формы: открытая (человек уволен и ищет работу) и скрытая (числится работником, но фактически работы нет: вынужденный неполный день, отпуск без сохранения зарплаты). Различают также застойную (длительную) безработицу.
5. Последствия безработицы и политика занятости
Негативные
Экономические: недопроизводство продукции, потеря квалификации, снижение доходов, расходы бюджета на пособия, меньше налогов.
Социальные (неэкономические): стресс, ухудшение здоровья, конфликты в семье, рост преступности, социальная напряжённость.
Позитивные
- резерв рабочей силы для расширения производства
- конкуренция за рабочие места повышает дисциплину и мотивацию работников
- стимул к переобучению и повышению квалификации
Государственная политика занятости в РФ:
- работа службы занятости (центры «Работа России»): учёт безработных и вакансий, подбор работы, выплата пособий;
- профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации безработных;
- организация общественных и временных работ;
- создание рабочих мест через поддержку малого бизнеса, инвестиции, налоговые льготы;
- квоты и программы для групп, которым трудно найти работу: молодёжь, люди с инвалидностью;
- поддержка переезда работников в регионы, где не хватает кадров.
Труд несовершеннолетних (ТК РФ)
- трудовой договор, как правило, с 16 лет; с 15 лет — лёгкий труд, не вредящий здоровью; с 14 лет — лёгкий труд в свободное от учёбы время с согласия родителя и органа опеки;
- сокращённое рабочее время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов;
- запрещены вредные и опасные работы, ночная и сверхурочная работа, командировки;
- ежегодный отпуск 31 календарный день в удобное для работника время.
